随着中国经济从高速增长转向高质量发展，进入了所谓的“新常态”。在这个阶段，经济增长模式发生了重大变化，传统的制造业驱动型经济正在逐步向服务业为主、创新驱动型转变。这种转变对就业市场产生了深远影响，不仅带来了新的机遇，也伴随着一系列挑战。
首先，我们需要认识到“新常态”这一概念。在过去的几十年里，由于中国的快速工业化和城市化进程，其经济增长速度显著超越了其他国家。但是，这种高速增长也带来了资源消耗过快、环境污染严重以及结构性问题等一系列问题。因此，在确保持续健康发展的前提下，必须调整经济发展方式，以更合理、高效利用资源，更好地保护环境，为实现可持续发展奠定基础。
其次，“新常态”下的就业市场会更加注重技能与创新能力。这意味着未来劳动力需求将更多地集中在能够适应技术进步和产业升级的人才身上。例如，随着智能制造技术的普及，对于工人来说，他们需要具备较强的问题解决能力、学习能力以及适应变化的心理素质。而对于管理层而言，他们需要具备跨领域知识、项目管理能力以及领导力等方面的技能提升。此外，大数据、大安全、大健康等前沿科技领域也提供了一大批新的职业机会。
此外，“新常态”下还将加强劳动者流动性的调节。这意味着不同地区之间劳动力的自由流动可能会受到限制或规范，以促进区域协调发展。在一些核心城市，如北京、上海等，一些行业可能会出现人才供不应求的情况，而在一些欠发达地区则可能出现人才缺乏的问题，因此政府可能会出台相应政策来调节这些现象。
然而，在“新常态”下，就业市场也面临诸多挑战。一是结构性失业问题，即虽然总体上的就业率保持稳定，但部分群体如低技能工人、高学历无工作人员仍然面临就业难题；二是区域差异导致的人口流失问题，即人口较少且教育水平较高的地方由于无法吸引足够数量的人才而导致人口减少；三是老龄化社会使得劳动年龄人口比例降低，从而增加对未来的养老保险基金压力；四是在全球化背景下，与国际贸易紧密相关的一线产品制造行业存在竞争压力，这要求企业不断提高自身竞争力。
为了应对这些挑战，并抓住机遇，政府可以采取一系列措施，如加大教育投入尤其是在职业教育上，加强职业培训体系建设，同时鼓励企业投资研究开发以推广应用先进技术。此外，还要进一步完善社会保障体系，比如建立健全再培训制度，以及支持创造更多灵活工作岗位，为有志青年提供更多实践机会。同时，对于那些因为宏观政策调整而被迫停产或者生产规模缩减的小微企业，可以通过优惠税收或者金融扶持等方式帮助它们恢复生产并增加就业岗位。
综上所述，“新常态”的到来为中国就业市场带来了双刃剑般的影响既有机遇也有挑战。不过，如果我们能有效地利用现有的优势，加快改革开放步伐，不断优化营商环境，便能够充分发挥国内外比较优势，从而推动物价关系由量扩张向质量升级转变，最终实现全面绿色可持续发展。
